工作職責:

1、協(xié)助領導進行薪酬績效管理體系的搭建、推動和完善；

2、負責行業(yè)薪酬調(diào)研、薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善；
3、組織績效管理政策與流程的制定；
4、組織實施總部各部門及區(qū)域公司的績效考評，指導區(qū)域公司屬下各部門的績效考評工作；
5、組織并核定總部與區(qū)域的人力資源效益指標，并督促執(zhí)行和推廣；
6、建立公司員工業(yè)績檔案機制并核查業(yè)績檔案；
7、指導并推進績效考核工作，定期跟進績效考核的結果應用并形成書面分析方案和建議；
8、參與制定績效考核的人力資源規(guī)劃；
9、審核并匯總年度績效考核預算。


任職資格:
1、統(tǒng)招本科，人力資源、心理學、工商管理類相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上地產(chǎn)薪酬績效模塊管理經(jīng)驗，對房地產(chǎn)業(yè)務管理有一定認知和理解，EXCEL操作嫻熟

3、具備績效考核理論專業(yè)知識并熟悉操作流程，精通績效考核、激勵模式設計；
4、認識并深入理解業(yè)務，有嚴謹?shù)倪壿嬎季S及優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理分析能力；
5、有良好的職業(yè)道德，穩(wěn)重務實，保密意識強；
6、具備優(yōu)秀的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力強、綜合分析能力強、抗壓能力強。